리더쉽의 변화 요인(상황)(Tannenbaum)

리더쉽의 변화 요인(상황)(Tannenbaum)

• 조직의 유형 : 공/사기업, 조직의 크기

• 집단의 유효성 : 경험, 문제해결능력, 응집력 등

• 해결해야 하는 문제의 성질 : 전문적 지식 요구

• 시간의 긴급성 : 훈련상황, 전시상황

 

 

파트너스 활동을 통해 일정액의 수수료를 제공받을 수 있음