[근로기준법] 부당해고 당했는데 어떻게 하죠? 부당해고 구제신청하는 법

회사에서 부당해고를 당했습니다. 부당해고를 받아들일 수가 없습니다. 저는 어떻게 하죠? 

걱정 마세요! 근로자는 부당해고에 대해서 구제 신청을 할 수 있습니다. 그에 따른 법을 정리해드립니다. 아래 법은 근로기준법과 근로기준법 시행규칙에 있습니다.  서식을 다운로드하셔서 관할지방노동위원회에 제출하시면 됩니다. 단, 부당 해고 등이 있던 날로부터 3개월 이내 진행해야 합니다. 

 

 

 

근로기준법 시행규칙

 제5조(부당해고등의 구제신청)

근로자는 법 제28조제1항에 따라 부당해고 등의 구제를 신청하려면 별지 제3호서식의 부당해고 등의 구제 신청서를 관할 지방노동위원회에 제출하여야 한다.

 

 

 근로기준법

제28조(부당해고등의 구제신청) ① 사용자가 근로자에게 부당해고 등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.   ② 제1항에 따른 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다.

 

 

 

별지 3호 서식

[별지 제3호서식] 부당해고등의 구제 신청서(근로기준법 시행규칙).hwp

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■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제3호 서식] <개정 2012.6.22>

부당해고등의 구제 신청서

접수번호

접수일

처리기간 : 90일 (사건에 따라 연장가능)

신청인

성명

생년월일

주소 (전화번호 : )

사업장명

근무부서

피신청인

사업장명

사업주 성명(법인인 경우 대표자 성명)

사업장 주소 (전화번호 : )

해고등 발생일

신청취지

신청이유

(별지 작성 가능)

「근로기준법」 제28조제1항과 같은 법 시행규칙 제5조에 따라 위와 같이 부당해고등에 대한 구제를 신청합니다.

년 월 일

신청인

(서명 또는 인)

대리인

(서명 또는 인)

○○지방노동위원회 위원장 귀하

첨부서류

없 음

수수료

없음

처 리 절 차

신청서 작성



접 수



확인 검토



심의 의결



통 보

신청인

노동위원회 (사무국)

노동위원회 (심사담당)

노동위원회 (심판위원회)

210mm×297mm[백상지 80g/㎡ 또는 중질지 80g/㎡]

 

 

* 출처 : https://www.law.go.kr/LSW/lsInfoP.do?efYd=20211119&lsiSeq=236879#0000 

 

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