Robert Blake & Jane Mouton 의 관리격자(Managerial Grid)이론
브레이크(Blake)와 모우튼( Mouton)은 고려와 구조주도의 2차원모형에 대한 연구를 기초로 리더유형을 더욱 구체화하였는데, 고려는 ‘인간에 대한 관심’으로, 구조주도는 ‘생산에 대한 관심’으로 대응시켜 구분하고, 리더의 행위를 어떻게 개발하는 것이 가장 효과적인가 하는 점에 대하여 뚜렷하고 체계적인 아이디어를 제시하였다.
① (1,1)형: impoverished management
무관심형으로서, 과업달성 및 인간관계유지에 모두 관심을 보이지 않는 유형.
② (1,9)형: country club management
컨트리클럽형, 생산에 대한 관심은 낮으나 인간관계에 대해서는 지대한 관심을 보이는 유형.
③ (5,5)형: organizational man management
중간형, 생산과 인간관계의 유지에 모두 적당한 정도의 관심을 보이는 유형.
④ (9,1)형: authority obedience management
과업형, 인간관계유지에는 낮은 관심을 보이지만 생산에 대해서는 지대한 관심을 보이는 유형이다.
⑤ (9,9)형: team management
이상형 또는 팀형으로서, 생산과 인간관계의 유지에 모두 지대한 관심을 보이는 유형으로, 종업원의 자아실현욕구를 만족시켜주는 신뢰와 지원의 분위기를 이루는 동시에 과업달성 역시 강조하는 유형이다.
이러한 9.9형 이상형 스타일이 가장 바람직한 것으로서 종업원의 행위를 변화시키고 생산성을 증가시킬 수 있다.
2021/02/02 - [안 전 자 료/산업심리학] - Maslow(매슬로우)의 욕구단계 이론
Maslow(매슬로우)의 욕구단계 이론
미국의 심리학자 매슬로(Abraham Harold Maslow, 1908-1970)가 주장한 동기와 욕구에 관한 이론이며, 인간의 욕구는 5개의 위계를 이루는데, 하위 단계의 욕구가 충족되어야만 상위 단계의 욕구가 생긴다
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2021/02/02 - [안 전 자 료/산업심리학] - McGregor(맥그리거)의 X, Y 이론 (1906~1964)
McGregor(맥그리거)의 X, Y 이론 (1906~1964)
더글러스 맥그리거(1906~1964)는 역사상 가장 영향력 있는 경영학 사상가 중 한 명이다. MIT슬로언 경영대학원 창립멤버이자 사회심리학자이기도 했던 그는 기존의 테일러식 과학적 관리법에 반대
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