반응형
직무만족
개인이 자기 직무에 대하여 가지는 유쾌 하고 긍정적인 감정상태는 개인의 건강, 이직률, 생산성, 근무태도 등에 영향을
미침
직무만족에 영향을 주는 요인
• 조직요인
: 급여와 승진기회, 회사정책과 절차, 조직구조
• 작업환경요인
: 감독스타일, 참여적 의사결정, 작업집단의 규모, 동료작업자와의 관계, 작업조건
• 직무내용요인
: 직무범위(다양성, 중요성, 자율성, 피드백), 역할 모호성, 역학갈등
• 개인적 요인
: 년령과 근속, 개인차 및 성격
파트너스 활동을 통해 일정액의 수수료를 제공받을 수 있음
반응형
'안 전 자 료 > 산업심리학' 카테고리의 다른 글
| 공정성 이론(공평이론, 형평이론) (0) | 2021.04.10 |
|---|---|
| 안전동기 부여 기법 (0) | 2021.04.10 |
| 헤드쉽과 리더쉽의 차이 (0) | 2021.04.10 |
| 전제적 리드쉽과 민주적 리더쉽, 자유방임적 리더쉽 (0) | 2021.04.10 |
| 리더쉽의 요소(Stogdill)와 리더쉽의 자질 (0) | 2021.04.10 |