Safety and Health issue

기본적인 계획사항 4가지 1. 조사반의 구성 2. 조사항목의 결정 3. 조사방법의 결정 4. 조사자료 범위 파트너스 활동을 통해 일정액의 수수료를 제공받을 수 있음

산업재해가 많은 기업 특징 • 암묵적 양해 하에서 결정되는 경우가 많다. • 분위기에 쫓기면 안전 절차를 잘 안 지킨다. • 상근자의 결정에 무조건 따른다. • 노력해도 결과가 나오지 않으면 평가 받지 못한다. • 현장 직원은 생산 공정 관리를 가장 중시한다. 산업재해가 적은 기업 특징 • CEO가 안전에 깊은 관심을 가지고 있다. • 애매하면 작업을 멈춰서라도 확인하는 풍조가 있다. • 현장 근로자는 안전담당자와 부담없이 상담한다. • 새로운 것에 도전하는 분위기가 있다. • 모두가 규칙에 따르며, 규칙을 지킨다. 출처 : 사고는 왜! 반복되는가, 이시바시 아키라 파트너스 활동을 통해 일정액의 수수료를 제공받을 수 있음

권위주의적 리더십 이란? 사람들은 권위자(상사, 윗사람, 선생님, 부모님 등등)가 명령할 때 그것이 평소 가지고 있던 도덕적 규범에 어긋나더라도 복종하는 경향이 있습니다. 권위주의적 리더십 사례 1 의사의 권위와 복종에 대한 찰스 호플링 실험 가짜 의사 스미스가 5mg이 적정 투여량이며 최대 투여량인 ‘10mg 이하로만 투여하시오.’라고 적혀 있는 애스트토렌을 간호사에게 최대투여량인 20mg을 투여하게 전화로 지시하였습니다. 1. 전화로 지시하는 것도 병원 규정 위반 2. 에스트토렌은 허가된 약도 아님 3. 간호사는 스미스라는 의사를 모름 실험집단 간호사 22명 중 12명이 지시대로 약을 투여하려 하였습니다. 약을 투여하려 했던 간호사 중 12명이 최대 투여량을 알고 있었고, 나머지 10명은 의사가 내린..

■ 불안전한 상태 : 기계, 물체, 물건 등의 문제 10% (예시 - 안전 벨트를 매려고 했는데, 안전 벨트가 고장남) 기물 자체의 결함 방호조치의 결함 물건의 배치 및 작업장소 불량 보호구 등 결함 작업환경 결함 ■ 불안전한 행동 : 나의 행동, 내가 안한 것의 문제 88% (예시 - 안전 벨트를 내가 의도적으로 매지 않음) 안전장치를 무효화 안전조치 불이행 불안전한 상태 방치 위험한 상태로 동작 기계, 장치, 공구 등 잘못 사용 운전 중 주유, 점검 등 실시 보호구 및 복장 결함 위험장소에의 접근 불필요한 행위 ■ 천재지변 2% 파트너스 활동을 통해 일정액의 수수료를 제공받을 수 있음

○ 떨어짐: 높이가 있는 곳에서 사람이 떨어짐(구 명칭: 추락) ○ 넘어짐: 사람이 미끄러지거나 넘어짐(구 명칭: 전도) ○ 깔림·뒤집힘: 물체의 쓰러짐이나 뒤집힘(구 명칭: 전도) ○ 부딪힘: 물체에 부딪힘(구 명칭: 충돌) ○ 물체에 맞음: 날아오거나 떨어진 물체에 맞음(구 명칭: 낙하·비래) ○ 무너짐: 건축물이나 쌓여진 물체가 무너짐(구 명칭: 붕괴·도괴) ○ 끼임: 기계설비에 끼이거나 감김(구 명칭: 협착) 파트너스 활동을 통해 일정액의 수수료를 제공받을 수 있음

￭ 사망자수: 2,080명(전년 동기 대비 18명(0.9%) 증가) - 사고 사망자수: 828명(전년 동기 대비 54명(6.1%) 감소) - 질병 사망자수: 1,252명(전년 동기 대비 72명(6.1%) 증가) ○ 사망자수(명): 업무상 사고 또는 질병으로 인해 발생한 사망자수 ※ 사망자수에는 사업장외 교통사고(운수업, 음식숙박업은 포함), 체육행사, 폭력행위, 통상의 출퇴근에 의한 사망, 사고발생일로부터 1년 경과 사고사망자 제외[산업재해통계업무처리규정(고용노동부 예규)] - 사고사망자수(명): 업무상 사고로 인해 발생한 사망자수 ※ 업무상사고 사망자수에는 사업장외 교통사고(운수업, 음식숙박업은 포함), 체육행사, 폭력행위, 통상의 출퇴근에 의한 사망, 사고발생일로부터 1년 경과 사고사망자 제외[산업재..

■ 산업안전보건법 시행규칙 [별표 5] 다. 채용 시 교육 및 작업내용 변경 시 교육 교육내용 ○ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 ○ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 ○ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 ○ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 ○ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항 ○ 기계·기구의 위험성과 작업의 순서 및 동선에 관한 사항 ○ 작업 개시 전 점검에 관한 사항 ○ 정리정돈 및 청소에 관한 사항 ○ 사고 발생 시 긴급조치에 관한 사항 ○ 물질안전보건자료에 관한 사항

■ 산업안전보건법 시행규칙 [별표 5] 나. 관리감독자 정기교육 교육내용 ○ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 ○ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 ○ 유해·위험 작업환경 관리에 관한 사항 ○ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 ○ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 ○ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항 ○ 작업공정의 유해·위험과 재해 예방대책에 관한 사항 ○ 표준안전 작업방법 및 지도 요령에 관한 사항 ○ 관리감독자의 역할과 임무에 관한 사항 ○ 안전보건교육 능력 배양에 관한 사항 - 현장근로자와의 의사소통능력 향상, 강의능력 향상 및 그 밖에 안전보건교육 능력 배양 등에 관한 사항. 이 경우 안전보건교육 능력 배양 교육은 별표 4..

근로자 안전보건교육에 들어가야할 세부 교육내용 ■ 산업안전보건법 시행규칙 [별표 5] 1. 근로자 안전보건교육(제26조제1항 관련) 가. 근로자 정기교육 교육내용 ○ 산업안전 및 사고 예방에 관한 사항 ○ 산업보건 및 직업병 예방에 관한 사항 ○ 건강증진 및 질병 예방에 관한 사항 ○ 유해·위험 작업환경 관리에 관한 사항 ○ 산업안전보건법령 및 산업재해보상보험 제도에 관한 사항 ○ 직무스트레스 예방 및 관리에 관한 사항 ○ 직장 내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 예방 및 관리에 관한 사항

안전관리자 교육에 들어가야 할 세부교육 내용 신규교육 보수교육 나. 안전관리자 및 안전관리전문기관 종사자 1) 산업안전보건법령에 관한 사항 2) 산업안전보건개론에 관한 사항 3) 인간공학 및 산업심리에 관한 사항 4) 안전보건교육방법에 관한 사항 5) 재해 발생 시 응급처치에 관한 사항 6) 안전점검·평가 및 재해 분석기법에 관한 사항 7) 안전기준 및 개인보호구 등 분야별 재해예방 실무에 관한 사항 8) 산업안전보건관리비 계상 및 사용기준에 관한 사항 9) 작업환경 개선 등 산업위생 분야에 관한 사항 10) 무재해운동 추진기법 및 실무에 관한 사항 11) 위험성평가에 관한 사항 12) 그 밖에 안전관리자의 직무 향상을 위하여 필요한 사항 1) 산업안전보건법령 및 정책에 관한 사항 2) 안전관리계획 및 ..

안전보건관리책임자에 관한 교육내용 3. 안전보건관리책임자 등에 대한 교육(제29조제2항 관련) 교육대상 교육내용 신규과정 보수과정 가. 안전보건관리책임자 1) 관리책임자의 책임과 직무에 관한 사항 2) 산업안전보건법령 및 안전·보건조치에 관한 사항 1) 산업안전·보건정책에 관한 사항 2) 자율안전·보건관리에 관한 사항

안전 불감증(安全不感症) 위험에 둔감해지거나 익숙해져서, 위험하다는 생각이나 의식을 못 하는 일. 예) 길을 가다가 빌딩 공사를 해서 모래가 떨어지는데도 돌아가지 않고 "설마 나에게 사고가 일어나겠어? 하고 지나치는 현상. 유해물질을 다룰 때, 보호 장갑을 껴야 한다고 써 있는데도. "에이~귀찮아~무슨 이거 안낀다고 무슨 일이 일어나겠어?" 라고 생각하는 현상 안전 불감증이 위험한 이유 1:29:300의 법칙에 따르면 저런 안전불감증(300건)이 지속되다 보면 큰재해(사망)이 일어난다고 보고있다. 대충대충 안일주의가 대형사고를 만든다. 사람의 성격으로 보아도 조심성이 없고, 대충하지뭐 라고 생각하는 사람들이 결국 큰 재해(사망)로 이어진다. 정리정돈, 위험에 대한 경계, 그리고 안전규칙을 지키는 것만이 ..

안전관리자가 되려면 필요한 자격증은 아래 세개 중 1개가 필요합니다. 1. 산업안전지도사 2. 산업안전기사 3. 건설안전기사 가 필요합니다. 산업기사도 되긴하지만, 대부분은 기사 자격증이 범위가 넓어서 기사로 따셔야 합니다. ■ 산업안전보건법 시행령 [별표 4] 안전관리자의 자격(제17조 관련) 안전관리자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다. 1. 법 제143조제1항에 따른 산업안전지도사 자격을 가진 사람 2. 「국가기술자격법」에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람 3. 「국가기술자격법」에 따른 건설안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람 4. 「고등교육법」에 따른 4년제 대학 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람 또는 이와 같은 수준 이상의 학력을 가진 사람 5...

보건 관리자 : 사업장의 근로자들에게 건강 관리를 제공하는 사람 보건관리자 자격요건 : 아래의 자격을 갖추어야 함. ■ 산업안전보건법 시행령 [별표 6] 보건관리자의 자격(제21조 관련) 보건관리자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다. 1. 법 제143조제1항에 따른 산업보건지도사 자격을 가진 사람 2. 「의료법」에 따른 의사 3. 「의료법」에 따른 간호사 4. 「국가기술자격법」에 따른 산업위생관리산업기사 또는 대기환경산업기사 이상의 자격을 취득한 사람 5. 「국가기술자격법」에 따른 인간공학기사 이상의 자격을 취득한 사람 6. 「고등교육법」에 따른 전문대학 이상의 학교에서 산업보건 또는 산업위생 분야의 학위를 취득한 사람(법령에 따라 이와 같은 수준 이상의 학력이 있다고 인정되는 사람을 ..

사업주, 회사에서 인력을 채용하고 그 사람을 해고하고 자를때는 30일 전에 미리 얘기를 해야합니다. 하지만 예외가 있습니다. 근로자 근속기간이 3개월 미만이면 예고를 하지 않고 자를수 있는데요. 이것을 수습기간이라고 하죠. 그래서 대부분 3개월 정도 일을 같이 해보고 불가능 하면 회사에서 근로자를 내보냅니다. 근로기준법 시행규칙 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사..